Ihmiset kasvun moottorina
Tänään tehdyt oikeat henkilövalinnat takaavat huomisen menestyksen
Suorahaku
Parhaat osaajat eivät selaa työpaikkailmoituksia – he tekevät töitä kilpailijoillenne.
Rekrytointi
Rekrytointi on yksi tärkeimmistä kasvun investoinneista — ja liian arvokas hoidettavaksi ilman selkeää prosessia.
Henkilöarviointi
Henkilöarvioinnin avulla tuomme päätöksentekoon rakennetta, vertailtavuutta ja ennustettavuutta.
Useissa organisaatioissa rekrytointi käynnistyy, kun tarve on jo akuutti
Me autamme sinua rakentamaan rekrytoinnista kilpailuedun kytkemällä liiketoiminnan tavoitteet osaksi läpinäkyvää ja iteratiivista rekrytointiprosessia.
Asiakkaistamme miltei 90 % ostaa uudelleen. Edellä mainittu luku on meille merkityksellinen ja kokemuksemme mukaan se johtuu siitä, että työskentelytapamme on erittäin läpinäkyvä, iteratiivinen ja osallistava.
Tuemme asiakkaitamme rakentamaan rekrytoinnista jatkuvan ja proaktiivisen toiminnon, johon osallistuu hr-organisaation lisäksi myös liiketoimintajohto.
Onnistuneita asiakkuuksia
Jäikö vielä kysymyksiä? Ota yhteyttä.
Tänään tehdyt oikeat valinnat takaavat huomisen menestyksen.
-
Mitä hitaus maksaa rekrytointipäätöksissä?
Aihe on kiinnostava, koska rekrytointipäätös on lopulta melko poikkeuksellinen liiketoimintapäätös. Kun ostamme raaka-ainetta, teknologiaa tai muita resursseja, pystymme yleensä vertailemaan vaihtoehtoja melko systemaattisesti. Ihmistä arvioitaessa muuttujia…
-
Entä jos paras ehdokas ei koskaan hae paikkaa?
Kokeneimmat osaajat eivät aina hae työpaikkaa. Eikä se tarkoita, etteivätkö he olisi kiinnostuneita vaihtamaan. Tämä tulee rekrytoinneissa vastaan yllättävän usein. Avoin tehtävä julkaistaan ja hakemuksia tulee…
-
Kuka teillä oikeasti omistaa rekrytoinnin?
Havahduimme pohtimaan kollegoiden kanssa rekrytoinnin omistajuutta. Rekrytointi mielletään edelleen melko usein HR-hankkeeksi, vaikka tarve uuden ihmisen palkkaamiseen syntyy lähes aina liiketoiminnassa. Yritys tavoittelee kasvua, nykyiset resurssit…